契約社員です。転職を考えています。
少しお話を聞いて頂きたいです。
20歳女です。
今の会社にはちょうど1年ほど前に入社しました。
契約社員です。
仕事内容は事務半分、外作業半分で体力を使うこともあります。
転職を考え出したのは最近のことです。
会社の閑散期に入り就業時間が減り給料が激減しました。
手取り10万程でそこから家賃、光熱費、車の費用等引かれるとほとんど残らないどころか赤字です。
このままではダメだと思い、上司に給料について相談すると｢残業増やす｣と言われました。
月初めから18日時点で20時間残業しています。私はこれでもだいぶ精神的にきているのですが、また増やすと言われます。
｢僕がサービス残業沢山してるからその分の仕事君に振るね。いいよね？｣と言われ嫌と言えなかったです。
それに加え私は副業もしています。
早朝(2:30〜)の新聞配達です。
残業がない時からしていて残業がないので何とかやってましたが、正直しんどいです。
上司は副業していることを知っています。
副業辞めればいい話と言われればそうかもしれませんが入って間もない為副業の会社さんにも迷惑をかけてしまいます。
転職理由としては 給料の割に仕事が合っていない、残業が多い、社風が合わない(残業当たり前)です。
1番大きいのは社風のことです。
私は残業があまり好きではなく(好きな人は居ないはずですが、)なるべく残業せずに定時で上がりたいので私の仕事やり方とあっていない気がしてそこにストレスを感じます。
また直近の上司がおしゃべり好きで話し始めると1時間くらい話し込んで仕事の計画が崩れそこにもストレスがあります。
希望としては7月末に退職したいのですが、その場合5月頃伝えれば良いでしょうか。 それかもう少し辛抱するべきでしょうか。
愚痴のようになってしまいすみません。 何かアドバイスお願い致します。
結論：3つの解決策
まず、転職を考える理由や状況についてお話いただき、ありがとうございます。
ストレスや経済的な負担がある状況で、転職を検討することは賢明な判断だと思います。
私もサービス残業が当たり前の会社にいたので気持ちはよくわかります。
若くて努力家であり、自分の生活や将来のために真剣に考え、行動しようとしている姿勢は素晴らしいです。
自分の価値観や幸福を大切にすることはとても重要ですよね。
1. 転職を早めに検討する
現在の会社での状況があまりにもつらく、ストレスが増えているようであれば、早めに転職を検討することも選択肢の一つです。
ただし、転職活動には時間とエネルギーが必要ですので、できるだけ早めに行動を起こすことが重要です。
5月頃に退職を伝え、十分な準備期間をもって次のステップに進むことを考えてみてください。
2. 副業の見直しと働き方の改善
副業と本業の両立は体力的・精神的にとてつもなく大変なことです。
まずは、副業について上司と話し合い、副業の継続や減らす方法について相談してみることを検討してください。
また、仕事のストレスを軽減するために、残業の削減や効率化の提案を行うことも考えてみましょう。
例えば、タスクの優先順位付けや効果的な時間管理、適切なコミュニケーションを心掛けることが重要です。
3. 内部の問題を解決するための対話と提案
直近の上司とのコミュニケーションに関してストレスを感じているようですね。
話が無駄に長い上司…、よくわかります。
空気が読めない上司との無駄な会話は不毛以外のなにものでもないですよね。
まずは、上司との関係を改善するために、相手の意図や要望を理解し、自身の意見や感情を適切に伝えることが重要です。
上司に対して、自身の働き方やストレスについて率直に話し、改善策を提案してみることも一考です。
また、他のチームメンバーや人事部とも相談し、適切なサポートを受けることも重要です。
遺恨が残らないように上手く立ち回ってください。
解決方法を深堀
1. 転職を早めに検討する
メリット
ストレスの軽減や経済的な負担の改善が期待できる。
新しい環境や職場での成長やチャンスが生まれる可能性がある。
デメリット
新たな転職活動や求職活動に時間とエネルギーが必要。
現在の会社を離れることによる関係性の変化や不確実性。
必要なリソース
転職活動に関する情報収集や履歴書・面接対策の準備。
求人情報の探索や応募手続きの時間と労力。
難易度
中程度。求人市場の状況や競争相手との差異により影響を受ける。
可能性のある課題
適切な求人情報の見つけ方や選択の難しさ。
現在の職歴が短いことによる採用企業の評価への影響。
期待されうる結果
ストレスの軽減や経済的な負担の改善。
より自分に合った働き方や環境に出会える可能性。
成功確率：60％
おすすめ度：★★★☆☆
2. 副業の見直しと働き方の改善
メリット
仕事と副業のバランスを調整し、負担を軽減できる。
効率的な働き方やストレス軽減の方法を見つけることができる。
デメリット
副業を減らすことによる収入の減少。
上司や組織との調整や合意を得る必要がある。
必要なリソース
副業との関係性や業務量の見直し。
上司や関係者とのコミュニケーションや合意形成。
難易度
中程度。副業の合理的な見直しと働き方改善の提案により、変化を実現する。
可能性のある課題
副業を減らすことによる収入の変動。
上司や組織の理解や協力の得られない場合の課題。
期待されうる結果
仕事と副業のバランスの改善。
効率的な働き方やストレスの軽減。
成功確率 : 70%
おすすめ度 : ★★★★☆
3. 内部の問題を解決するための対話と提案
メリット
上司とのコミュニケーション改善によるストレス軽減。
自身の意見や提案が受け入れられ、働き方の改善が実現する可能性。
デメリット
上司や組織の理解や協力が得られない場合の課題。
状況が変わらない場合の不確実性。
必要なリソース
上司や組織との対話の準備と実行。
提案や解決策の提示に必要な情報や資料の整理。
難易度
中程度。対話や提案を通じて問題解決のための変化を実現する。
可能性のある課題
上司や組織の理解や協力の得られない場合の課題。
自身の提案が実現するためのプロセスや時間の課題。
期待されうる結果
上司とのコミュニケーション改善や働き方の改善。
問題解決やストレスの軽減。
成功確率成功確率 : 65%
おすすめ度 : ★★★☆☆
具体的な実行方法と実現した際の将来像
1. 転職を早めに検討する
実行方法
転職活動を開始するために、求人情報を収集し、履歴書や職務経歴書を準備します。
キャリアサイトや人材紹介会社を活用し、自身のスキルや経験にマッチする求人を探しましょう。
面接や選考プロセスに臨み、自身のアピールポイントを積極的に伝えます。
必要な手続きや条件の確認を行い、新しい職場への移行を計画します。
実現した際の将来像
新しい職場での成長やチャンスが広がります。
ストレスの軽減や経済的な負担の改善が期待できます。
自身の仕事に対するモチベーションや満足度が向上する可能性があります。
新しい職場や環境での人間関係の構築やスキルの磨きが進み、キャリアの発展につながるかもしれません。
2. 副業の見直しと働き方の改善
実行方法
上司と副業について話し合い、副業の適正な業務量やスケジュールを調整します。
自身の仕事の優先順位を明確にし、効率的な時間管理を行います。
仕事のストレスを軽減するために、効果的なタスク管理やコミュニケーション方法を取り入れます。
必要な場合、仕事の効率化やプロセス改善の提案を行い、自身の働き方を改善します。
実現した際の将来像
仕事と副業のバランスが改善され、体力的・精神的な負担が軽減されます。
より効率的に業務を遂行できるため、仕事の成果や生産性が向上する可能性があります。
自身の仕事への集中度や満足度が向上し、ワークライフバランスが改善されるでしょう。
3. 内部の問題を解決するための対話と提案
実行方法
上司とのコミュニケーションの機会を設け、自身の悩みやストレスについて率直に話し合います。
問題を具体化し、改善策を提案します。例えば、残業時間の削減やタスクの効率化のアイデアを提示します。
上司や関係者と協力して、問題解決のための具体的なアクションプランを策定します。
実現した際の将来像
上司とのコミュニケーションが改善し、ストレスが軽減されるでしょう。
自身の働き方や環境が改善され、仕事への満足度や働きやすさが向上します。
他のチームメンバーや組織全体との関係性も改善し、円滑な業務遂行が促進されるかもしれません。
各選択肢の順位・順位の理由・および成功確率
1位: 副業の見直しと働き方の改善
成功確率: 70%
理由
副業の見直しや働き方の改善により、仕事と副業のバランスが改善され、体力的・精神的な負担が軽減される可能性が高いです。
より効率的な働き方やストレス軽減の方法を見つけることができるため、自身の働き方の改善に直結します。
現在の会社を辞めずに問題解決を試みることができるため、安定性を保ちながら改善を図ることができるでしょう。
2位: 転職を早めに検討する
成功確率: 60%
理由
転職を早めに検討することで、ストレスの軽減や経済的な負担の改善が期待できます。
新しい職場での成長やチャンスが広がる可能性もありますが、転職活動には時間とエネルギーが必要であり、不確実性も考慮する必要があります。
3位: 内部の問題を解決するための対話と提案
成功確率: 65%
理由
上司との対話や提案により、ストレスの軽減や働き方の改善が期待できます。
ただし、上司や組織の理解や協力を得られない場合や問題解決が困難な場合も考えられます。そのため、成功確率は中程度となります。
これらの順位は、副業の見直しと働き方の改善がより実現可能で成功確率も高いため、1位としております。
転職を早めに検討することも有効な解決策ですが、転職活動には時間とエネルギーが必要であり、不確実性もあるため、2位としました。
内部の問題解決は、他の2つの選択肢に比べて成功確率はやや高いですが、上司や組織の理解や協力を得られない場合や問題解決が困難な場合も考えられるため、3位としています。
まとめ
現在の会社での状況について、給料の減少や増加する残業時間、副業の負担などがストレスの原因となっています。
３つの解決策提案しました。
①転職を早めに検討する
②副業の見直しと働き方の改善
③内部の問題を解決するための対話と提案
最終的な順位付けでは、副業の見直しと働き方の改善が最も実現可能性が高く、成功確率も高いと判断しています。
転職や働き方の見直しは、自身のメンタルヘルスと将来の幸福感に大きな影響を与える重要な決断です。
あなたは現在の状況に不満を抱えながらも、自身の困難な状況に対処しようと前向きな姿勢を持っています。
自身の価値観や目標を考慮しながら、最善の選択をするための検討を行っています。
一歩踏み出すことは勇気がいるかもしれませんが、自分の幸福とメンタルヘルスを優先することは非常に重要です。
選択肢の中で最も実現可能性が高い副業の見直しと働き方の改善を追求することで、よりバランスの取れた生活やストレスの軽減を実現できるでしょう。
また、自身のメンタルヘルスをケアすることも重要です。
十分な休息やリラックスの時間を確保し、ストレスを軽減する活動や心理的なサポートを探すことも検討してください。
身体的な健康状態にも気を配り、適度な運動やバランスの取れた食事を心がけましょう。
最後に、あなたは自分の未来に向けて行動しようとしています。
自分自身を信じ、前向きな気持ちを持ち続けてください。
専門家や信頼できる人々とのコミュニケーションやサポートも活用しながら、自分にとって最善の選択を見つけ出すことを応援しています。
あなたの努力と勇気は報われるでしょう。頑張ってください！
